Jobid=634357469323198977 (0.0991)
Voor Gemeente 's-Hertogenbosch zoeken wij een Sr. Adviseur Organisatieontwikkeling en Leiderschap. Als Senior Adviseur Organisatieontwikkeling & Leiderschap geef je richting aan concernbrede vraagstukken op het gebied van leiderschap, verandermanagement, sturing en organisatieontwikkeling.
Je analyseert de opgaven, begeleidt gesprekken met bestuur, directie, management en HR-professionals en werkt startnotities, scenario's en voorstellen voor vervolgstappen uit.
Je levert een actieve bijdrage aan de herinrichting en ontwikkeling van HR- en beheerfuncties binnen de organisatie.
Ben jij in staat complexe organisatievraagstukken te vertalen naar een heldere koers én een uitvoerbare aanpak en kun je bestuur, directie, management en HR-professionals verbinden rond verandering en ontwikkeling? Dan past deze rol bij jou.
Jouw belangrijkste opgaven
Leiderschap(sontwikkeling) en verandermanagement
- Als regievoerder voer je een concernbrede analyse uit op het gebied van leiderschap en verandermanagement.
- Je verbindt bestaande inzichten, evaluaties en initiatieven op het gebied van leiderschap en verandermanagement.
- Je betrekt directie, P&O en andere relevante stakeholders bij het ontwikkelen van een gedeelde koers voor leiderschapsvisie, ontwikkelprogramma’s en veranderstrategie.
- Je stelt een strategische agenda op en vertaalt deze naar een uitvoerbaar voorstel voor leiderschaps- en managementontwikkeling.
Sturingsvormen en organisatieontwikkeling
- Als regievoerder analyseer je de verschillende sturingsvormen binnen de organisatie (hiërarchisch, programmatisch, opgave- en gebiedsgericht).
- Je verbindt bestaande inzichten, evaluaties en initiatieven op het gebied van sturing(svormen).
- Je betrekt directie, P&O en andere relevante stakeholders bij het verduidelijken en borgen van rollen, verantwoordelijkheden, besluitvorming en governance.
- Je identificeert knelpunten in samenwerking tussen afdelingen en realiseert structurele verbeteringen.
- Je zorgt voor een werkbare en breed gedragen inrichting van sturing en samenwerking bij concernbrede en domeinoverstijgende opgaven.
- Je voorziet het management van handelingsperspectieven om effectief te sturen op resultaten, samenwerking en maatschappelijke opgaven.
Samenwerking en impact
Je werkt samen met HR-strategen, personeelsmanagers, personeelsadviseurs en andere HR-professionals in een brede P&O-community. Vanuit jouw rol draag je bij aan de ontwikkeling van de organisatie en medewerkers en verbind je stakeholders op alle niveaus.
jouw profiel
- Strategisch en analytisch vermogen; je schakelt gemakkelijk tussen verschillende belangen, niveaus en perspectieven.
- Organisatiesensitiviteit en politiek-bestuurlijk inzicht.
- Sterke adviesvaardigheden, overtuigingskracht en verbindend vermogen om draagvlak te creëren.
- Veranderkundig inzicht en aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement.
- Resultaatgerichte, zelfstandige en integere werkhouding; je houdt koers in een dynamische omgeving.
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
- WO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in Organisatiekunde, Veranderkunde, HRM, Bedrijfskunde, A&O Psychologie of vergelijkbaar.
- Minimaal 10 jaar ervaring in advies/consultancy of strategische HR- en organisatieontwikkelingsfuncties, bij voorkeur binnen complexe organisaties of een bestuurlijk-politieke omgeving.
- Aantoonbare ervaring met leiderschapsontwikkeling, organisatie-inrichtingsvraagstukken en verandertrajecten.
Complexe vraagstukken geven je energie; je bent een stevige gesprekspartner die visie ontwikkelt en zorgt voor realisatie.
Functie-eisen
- Je hebt WO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in Organisatiekunde, Veranderkunde, HRM, Bedrijfskunde, A&O Psychologie of een vergelijkbare richting
- Je hebt minimaal 10 jaar ervaring in een advies- of consultancyfunctie of in een strategische HR- of organisatieontwikkelingsfunctie
- Je hebt aantoonbare ervaring binnen complexe organisaties; bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie of bestuurlijk-politieke omgeving
- Je beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement en strategisch HR
- Je hebt aantoonbare ervaring met leiderschapsontwikkeling, organisatie-inrichtingsvraagstukken en verandertrajecten
Functie-wensen
- Bij voorkeur heb je ervaring in complexe organisaties, bijvoorbeeld binnen een overheidsorganisatie of in een bestuurlijk-politieke omgeving
Extra Informatie
- Aantal uur 32 – 36
- ZZP mogelijk? Ja
- Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
- Startdatum zo spoedig mogelijk
- Opleidingsniveau WO
Deel deze vacature: