Jobid=f7f7d8f7e68a (0.0992)
Er gebeurt iets nieuws bij JAJO. We bouwen aan een slimme, toekomstgerichte mix van recruitment en recruitment marketing. Geen vaste paden, geen oude structuren – wel ruimte om het samen vorm te geven. En jij bent er vanaf dag één bij.Wij zijn : een innovatieve bouwgroep die vastgoed ontwikkelt, bouwt, onderhoudt, herstelt én oogst. We bouwen letterlijk en figuurlijk mee aan een wereld die continu verandert. Duurzaamheid, innovatie en samenwerking zitten in ons DNA – en dat zie je ook terug in onze werving: we nemen zelf de regie, maken bewuste keuzes en denken verder dan vandaag.Jij wordt verantwoordelijk voor de werving van nieuwe collega’s voor meerdere ondernemingen binnen JAJO. Niet door te leunen op bureaus, maar door zelf de regie te pakken – strategisch én praktisch. Je schakelt moeiteloos met MT’s, HR-managers en hiring managers, vertaalt hun vragen naar concrete plannen en zorgt dat goede ideeën ook écht worden uitgevoerd.
Wat ga je doen
Je ontwikkelt en voert wervingsstrategieën uit die echt het verschil maken.
Je adviseert hiring managers over instroom, capaciteitsvraagstukken, selectie en inrichting van processen.
Je zoekt en benadert zelf actief de juiste mensen via LinkedIn en andere kanalen met een persoonlijke en doordachte aanpak.
Je werkt met recruitment marketeers aan content die mensen raakt en onze ondernemingen als werkgevers laat opvallen.
Je vertegenwoordigt JAJO op events, beurzen en binnen netwerken, en zoekt steeds naar nieuwe manieren om je netwerk uit te breiden.
Je bouwt aan duurzame samenwerkingen met scholen en vakopleidingen.
Je versterkt onze employer branding en maakt referral onderdeel van het dagelijkse werk.
Wie wij zoeken
Een senior recruiter met minimaal vijf jaar ervaring, die toe is aan een rol met meer regie, strategie en invloed op het grotere geheel.
Iemand die moeiteloos schakelt tussen uitvoering en beleid en recruitment ziet als een structureel onderdeel van organisatiedoelstellingen.
Je beweegt je gemakkelijk op strategisch niveau en durft richting te geven in gesprekken met MT’s, HR en hiring managers.
Iemand die initiatief toont, keuzes durft te maken en eigenaarschap pakt in het hele wervingsproces.
Je bent flexibel in aanpak en locatie, hebt gevoel voor timing en creëert draagvlak binnen een organisatie in beweging.
Iemand die gedreven is om arbeidsmarktcommunicatie en candidate experience verder te professionaliseren – samen met een resultaatgericht team dat wil bouwen.
Wat wij bieden
Een bruto maandsalaris tussen €4.500,- en €5.500,- op basis van 40 uur.
Een leaseauto die het makkelijk maakt om onze locaties te bezoeken.
Je verdeelt je tijd tussen Den Bosch, Houtlab (Nieuwkuijk), thuis en de ondernemingen waarvoor je werkt.
25 vakantiedagen, 15 roostervrije dagen en 3 kort verzuim dagen (bij fulltime dienstverband).
Korting op je zorgverzekering
Goede aanvullende arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Bouw & Infra.
De kans om recruitment écht strategisch vorm te geven – vanaf de basis en met de ruimte om te bouwen.
Lees hier meer
Deel deze vacature:
